De l’apprentissage
à l’emploi dans une dynamique inclusive
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Changer les regards, révéler les talents.
TAFA - un projet engagé pour construire un avenir plus inclusif pour la jeunesse malagasy
Notre mission ? Créer des opportunités d’emploi durables en connectant les jeunes, les établissements de formation et les entreprises dans une dynamique inclusive.
Inspiré de l’argot malagasy « Tafita » qui signifie “réussite”, TAFA symbolise notre engagement en faveur d’une employabilité plus inclusive. En développant les compétences et en favorisant l’inclusion, nous créons des opportunités durables pour la jeunesse. L’inclusion, c’est garantir à chacun et chacune les mêmes chances, quelles que soient ses différences – culturelles, sociales, de genre, d’âge ou de handicap.
Vous êtes étudiant(e), en recherche d’emploi ou une entreprise engagée ? Découvrez comment l’inclusion et la formation s’allient pour être des leviers de réussite.
Présentation de TAFA
Présentation
De l’apprentissage à l'emploi dans une dynamique inclusive
Chez TAFA, nous croyons que l’insertion professionnelle et l’inclusion sont indissociables. Notre programme crée des passerelles entre formation et emploi en impliquant trois acteur(ice)s clé(e)s :
- Établissements de formation (Universités, centres de formation, lycées technique professionnel…) : modernisation des cursus par la mise en place des formations par alternance, en proposant des certifications professionnelles pour les étudiants pour mieux répondre aux besoins du marché.
- Entreprises engagées : actions concrètes pour favoriser l’inclusion en milieu professionnel, notamment à travers l’adhésion à l’Alternance Travail-Étude.
- Institutions et acteur(ice)s éducatif(ve)s : sensibilisation et mise en place de politiques d’égalité des chances, développement d’une charte inclusive des établissements de formation et des entreprises.
Un projet financé par l’Ambassade de France à Madagascar et porté par : le Service de Coopération et d’Action Culturelle (SCAC) de l’Ambassade de France , l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF), Humanité & Inclusion (HI), Sango.
Nos objectifs
Objectifs
Créer un écosystème inclusif en rassemblant les acteurs de la formation, les entreprises et les institutions.
Sensibiliser les jeunes, les acteurs de la formation et les employeur(euse)s aux bénéfices de l’inclusion pour une société plus équitable.
Promouvoir l’alternance comme levier d’employabilité durable.
Valoriser les parcours de réussite pour inspirer et mobiliser.
Développer des formations adaptées et organiser des événements de networking.
Renforcer les compétences des sortants via la formation par alternance pour faciliter l’intégration des jeunes au monde professionnel.
Plaider pour un Label Employeur Inclusif, garant d’une approche responsable et durable.
Nos actions
Actions
Des solutions concrètes pour une employabilité durable et inclusive.
Soutenir les jeunes vers l’emploi
- Programmes d’accompagnements personnalisés.
- Programmes de certifications professionnelles.
- Témoignages inspirants et études de cas.
- Ateliers et formations métiers inclusif(ve)s.
Accompagner les entreprises vers l’inclusion
- Formation de comité/d’ambassadeurs de l’inclusion.
- Soutien technique à l’inclusion (diagnostic vers un plan d’amélioration de l’inclusivité personnalisé, sensibilisation et formation de la direction, des RH et des tuteurs).
- Forums et rencontres professionnelles.
- Développement du Label Employeur Inclusif.
Créer des opportunités via la mise en réseau et le dialogue
- Conférences et tables rondes sur l’inclusion professionnelle.
- Rencontres avec les acteurs économiques et de la formation.
- Publication d’un Livre Blanc sur l’inclusion et l’employabilité.
Valoriser l’impact et les réussites
- Études et indicateurs de performance.
- Reportages et documentaires immersifs.
- Expositions et événements de clôture.
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