À 23 ans, Landria travaille à la finition chez TROPIC MAD, une entreprise textile d’Antananarivo. Sourde depuis l’enfance, elle a trouvé dans la couture un métier et, dans son emploi, son indépendance. Portrait d’une jeune femme pour qui le silence a été un commencement.

Pour de nombreuses entreprises, accueillir une personne sourde soulève une question simple : comment communiquer au quotidien ? Le parcours de Landria, couturière chez TROPIC MAD, apporte une réponse concrète : avec un peu d’adaptation de part et d’autre, la communication se construit, et les compétences parlent d’elles-mêmes.

 

Un silence qui devient un nouveau départ

Née entendante, Landria perd l’audition vers 7 ou 8 ans, à la suite d’une maladie. Beaucoup y auraient vu la fin de quelque chose ; elle y voit un nouveau départ. « Je n’ai jamais été découragée », confie-t-elle. Déjà scolarisée, elle invente ses propres outils : lire sur les lèvres, écrire quand elle ne comprend pas, observer attentivement. Sa famille fait bloc et refuse de la laisser en marge de la société.

Direction AKAMA (Akanin’ny Marenina), centre pilote d’éducation spécialisée pour les enfants sourds, aux 67 Ha. Landria y suit sa scolarité jusqu’en Terminale, s’y épanouit et s’y fait des ami·es. Mais une fois le portail franchi, le monde se montre moins tendre : des regards qui jugent, des moqueries dès que ses mains s’animent pour parler.

💬 « Les gens m’insultent parfois quand ils me voient utiliser la langue des signes. »

Alors elle apprend à se protéger, à choisir ses relations, à s’entourer de celles et ceux qui font l’effort de communiquer.

 

De la formation en couture à l’emploi

Vient ensuite la grande question de l’après : comment trouver du travail et se faire comprendre, quand tout passe par la parole ? « J’étais convaincue que ce serait difficile, surtout avec les patrons. » Une amie lui conseille de rejoindre le Centre National de Formation Professionnelle des Personnes en Situation de Handicap (CNFPPSH) d’Ampandrianomby. Landria n’hésite pas.

Neuf mois de couture plus tard, elle a des compétences en main et a retrouvé confiance. En juin 2025, grâce à Humanité & Inclusion et au projet TAFA, elle franchit le seuil de TROPIC MAD.

 

Communiquer autrement avec ses collègues

Les premiers jours, l’appréhension est là : comment échanger avec ses collègues ? Une fois encore, Landria trouve la parade. Elle écrit, montre, transmet quelques signes.

💬 « Parfois, il m’arrive de leur apprendre la langue des signes. Ce n’est pas évident pour tout le monde, mais on essaie. »

Et ça marche. Sa superviseure est formelle : Landria n’a jamais eu de difficulté à apprendre ni à maîtriser les bons gestes. Au bout de l’ouvrage, une victoire porte un nom : l’indépendance.

💬 « Je suis autonome financièrement. C’est une grande fierté. »

 

Une vie construite à deux, un avenir ouvert

Côté cœur, l’équilibre est solide. Son mari, sourd lui aussi, partage son quotidien et sa langue. Ils se sont rencontrés à AKAMA, sont ensemble depuis cinq ans et mariés depuis août 2025. « On se soutient beaucoup. » Le couple a désormais sa propre maison, tout en restant proche des deux familles.

Landria n’a plus vraiment peur de l’avenir. Curieuse et ouverte, elle aime sortir, découvrir de nouveaux endroits, sentir le monde bouger autour d’elle. Son message est net comme une couture droite : « Il faut juger les compétences, mais pas le physique. »

 

Comprendre : travailler avec un·e collègue sourd·e L’expérience de Landria chez TROPIC MAD montre que l’intégration d’une personne sourde repose d’abord sur des pratiques simples : Écrire et montrer : consignes écrites, démonstration des gestes, supports visuels ; Apprendre quelques signes : Landria transmet elle-même à ses collègues des bases de langue des signes ; Évaluer sur les compétences : sa superviseure souligne qu’elle n’a jamais eu de difficulté à apprendre ni à maîtriser les gestes du métier. Dans le cadre de TAFA, Humanité & Inclusion – Programme Madagascar accompagne les jeunes et les entreprises tout au long de l’insertion, pour sécuriser ces premières semaines décisives.

 

Votre entreprise souhaite accueillir un·e jeune en situation de handicap ? Contactez l’équipe TAFA via le formulaire du site, et découvrez nos 5 réflexes pour une communication inclusive.

Le projet TAFA est financé par l’Ambassade de France à Madagascar et porté par l’Agence universitaire de la Francophonie – Afrique Australe et Océan Indien et Humanité & Inclusion – Programme Madagascar, en partenariat avec le Réseau ZARA.