Accueillir une ou un alternant, proposer une mise en situation, former ses équipes à l’inclusion : partout à Madagascar, des entreprises s’engagent aux côtés du projet TAFA. Leur conviction est simple : la diversité des talents est une force pour l’entreprise comme pour le pays.

Dans les régions Analamanga, Atsinanana, Analanjirofo et Haute Matsiatra, le projet TAFA rapproche les jeunes, les établissements de formation et le monde professionnel. Au cœur de cette dynamique, les entreprises jouent un rôle décisif : ce sont elles qui transforment les compétences acquises en premières expériences professionnelles, puis en opportunités d’emploi durables.

© Radisson Blu Hotel, Antananarivo Waterfront

Narindra, une réussite qui change les regards

Non-voyante, Narindra travaille au service On Touch Service (OTS) du Radisson Blu Hotel, Antananarivo Waterfront. Chaque jour, elle accueille et rassure la clientèle avec bienveillance, professionnalisme et détermination. Son engagement a récemment été salué : elle a été reconnue « Pioneer » au sein de Radisson Hotels.

Son parcours au sein de l’hôtel a été rendu possible grâce à l’accompagnement de Humanité & Inclusion – Programme Madagascar, partenaire du projet TAFA. Quelques mois plus tôt, Narindra avait déjà démontré ses compétences en menant son équipe à la victoire de PIVOT, avec 39 points sur 45, lors d’un parcours de mises en situation professionnelles.

💬 « Pour nous, cette reconnaissance va bien au-delà d’une distinction. Elle rappelle pourquoi l’inclusion est essentielle, pourquoi la représentation compte, et comment la création d’opportunités peut véritablement transformer des vies », Radisson Blu Hotel

Son histoire illustre une réalité essentielle : lorsque les talents bénéficient d’opportunités, de confiance et d’un environnement adapté, leurs compétences peuvent pleinement s’exprimer.

 

© Humanité & Inclusion

Des entreprises engagées dans toutes les régions

Hôtellerie, numérique, industrie, artisanat ou agriculture : l’engagement en faveur de l’emploi inclusif traverse tous les secteurs. Parmi les structures qui accueillent, forment ou accompagnent les jeunes de TAFA :

• Hôtellerie et tourisme : Radisson Blu Hotel, Antananarivo Waterfront, ainsi que Villa Fleur de l’Océan, Hôtel Oasis, La Pirogue et Jacarandas dans les régions Atsinanana et Analanjirofo ;
• Numérique et services : AXIAN Group, à travers ses entités Stellarix, Yas et Pulse, partenaires de l’alternance à l’ENI Fianarantsoa ;
• Industrie, textile et paysage : TROPIC MAD, qui a accueilli Landria en coupe et couture, AXELLE Madagascar, où Zolalaina s’est formé au paysagisme, et ARBIOCHEM Group, partenaire de PIVOT ;
• Artisanat, agriculture et coopératives : Vokats’asa, la coopérative Talentan’i Sembana, le centre incubateur EFTA Analamalotra et les coopératives TARATRA et FANOHANA ;
• Réseaux et expertise : la CCI Analanjirofo, LFL Madagascar et Handicap Lab.

Au total, 18 structures partenaires sont engagées dans le projet, avec un objectif ambitieux : plus de 70 % d’insertion professionnelle pour les jeunes accompagné·es.

 

© Topimaso by. Mahatsangy.A

Trois idées reçues sur le recrutement inclusif

« Inclure, c’est baisser le niveau d’exigence »

Lors de PIVOT, les jeunes en situation de handicap ont relevé les mêmes défis que leurs camarades, dans les mêmes environnements professionnels. L’inclusion ne consiste pas à réduire les exigences, mais à créer les conditions permettant à chaque personne de démontrer ses compétences et son potentiel.

« L’inclusion représente un surcoût »

De nombreuses adaptations relèvent d’abord de l’organisation du travail, de l’accueil et de la sensibilisation des équipes. C’est tout l’objet du Soutien Technique en Inclusion (STI) proposé par TAFA : aider chaque entreprise à identifier les ajustements utiles, à partir de sa propre réalité.

« C’est une démarche réservée aux grandes entreprises »

Groupes nationaux, hôtels régionaux, PME, coopératives agricoles ou artisanales : les partenaires de TAFA montrent que l’inclusion professionnelle se construit à toutes les échelles, au plus près des territoires.

 

Comment TAFA accompagne les entreprises vers l’inclusion

Le projet propose aux entreprises un accompagnement concret et progressif :

• Un diagnostic débouchant sur un plan d’amélioration de l’inclusivité personnalisé ;
• La sensibilisation et la formation de la direction, des équipes RH et des tuteur·rices ;
• La formation de comités ou d’ambassadeur·rices de l’inclusion au sein des équipes ;
• L’accueil d’alternant·es grâce au dispositif Alternance Travail-Études (ATE) ;
• Des forums et rencontres professionnelles pour faciliter la rencontre entre jeunes et employeur·euses.

Cette démarche s’inscrit dans une ambition plus large : le plaidoyer pour un Label Employeur Inclusif, garant d’une approche responsable et durable, qui permettra de valoriser les entreprises engagées.

 

Rejoindre la dynamique

Recruter de manière inclusive, c’est accéder à des talents motivés et formés, renforcer la cohésion de ses équipes et contribuer à l’avenir de Madagascar. Votre entreprise souhaite accueillir une ou un alternant, proposer une mise en situation professionnelle ou être accompagnée dans sa démarche inclusive ? Contactez l’équipe TAFA via le formulaire du site.

Le projet TAFA est soutenu par l’Ambassade de France à Madagascar, l’Agence universitaire de la Francophonie – Afrique Australe et Océan Indien et Humanité & Inclusion – Programme Madagascar.